Führung auf oberster Ebene bedeutet, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen, Spannungsfelder auszuhalten und Orientierung zu geben – oft ohne selbst einen geschützten Raum für Reflexion zu haben. Gerade in Phasen von Transformation, Wachstum oder strategischer Neuausrichtung fehlt es häufig an einem Gegenüber, das auf Augenhöhe mitdenkt, hinterfragt und neue Perspektiven eröffnet.
Genau hier setzt mein Leadership Sparring an.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in Führungs- und Managementrollen – unter anderem als Direktor der Anwendungsentwicklung mit Verantwortung für rund 160 Mitarbeiter – kenne ich die Realität von Entscheidungsverantwortung, organisationalen Spannungen und persönlicher Führungsbelastung aus eigener Praxis. Ich weiß, wie einsam Führung an der Spitze sein kann – und wie wertvoll ein unabhängiger Sparringspartner ist, der Klarheit schafft, ohne eigene Interessen zu verfolgen.
Leadership Sparring ist ein vertraulicher, strukturierter Denkraum, in dem Sie Ihre Themen offen reflektieren können – jenseits von operativem Druck, Erwartungshaltungen oder politischen Dynamiken.
Im Mittelpunkt stehen nicht Methoden oder schnelle Lösungen, sondern:
Ich verstehe Sparring als dialogischen Prozess: Ich höre zu, stelle präzise Fragen, spiegele Muster und biete Perspektiven an, die Ihnen helfen, Ihre eigene Klarheit zu schärfen.
In meinen Sparrings mit Geschäftsführung und Management geht es häufig um Fragen wie:
Mein Leadership Sparring bietet Ihnen:
Leadership Sparring beginnt mit einem vertraulichen Gespräch. Gemeinsam klären wir Ihre aktuellen Herausforderungen, Erwartungen und den passenden Rahmen für eine Zusammenarbeit.
Wenn Sie Führung auf Top-Ebene reflektieren und Ihre Wirksamkeit gezielt stärken möchten, lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Führung auf oberster Ebene bedeutet, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen, Spannungsfelder auszuhalten und Orientierung zu geben – oft ohne selbst einen geschützten Raum für Reflexion zu haben. Gerade in Phasen von Transformation, Wachstum oder strategischer Neuausrichtung fehlt es häufig an einem Gegenüber, das auf Augenhöhe mitdenkt, hinterfragt und neue Perspektiven eröffnet.
Genau hier setzt mein Leadership Sparring an.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in Führungs- und Managementrollen – unter anderem als Direktor der Anwendungsentwicklung mit Verantwortung für rund 160 Mitarbeiter – kenne ich die Realität von Entscheidungsverantwortung, organisationalen Spannungen und persönlicher Führungsbelastung aus eigener Praxis. Ich weiß, wie einsam Führung an der Spitze sein kann – und wie wertvoll ein unabhängiger Sparringspartner ist, der Klarheit schafft, ohne eigene Interessen zu verfolgen.
Leadership Sparring ist ein vertraulicher, strukturierter Denkraum, in dem Sie Ihre Themen offen reflektieren können – jenseits von operativem Druck, Erwartungshaltungen oder politischen Dynamiken.
Im Mittelpunkt stehen nicht Methoden oder schnelle Lösungen, sondern:
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seven steps – Leadership Coaching
Georg Rekas
Lindenallee 54
31177 Harsum
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© 2023–2026 Georg Rekas
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